在国企上班到手工资3000多,有没有必要坚持下去:从长远看有必要

浏览:1768   发布时间: 08月22日

在国企上班一个月扣完五险一金到手3000多,觉得工资比较低,到底有没有必要继续待下去呢?我谈谈我身边的两个真实案例吧。

案例一:从国企正式员工沦为打工仔

小方和小郑都是通过校园招聘,重点大学本科毕业后,入职到一家大型国有企业的。

经过入职培训,两人同时分配到公司的人力资源部工作。

按照常理说,大学毕业一到企业,就分配到机关部门工作,是很多人梦寐以求的大好事。当时,他们两人也还是非常满意的。

而且,他们入职国企时,公司还每人发给了一万多块钱的安家费,并分配了专供大学生员工居住的单身宿舍。仅从这一点来看,国企的待遇就可见一斑了。

但是,正如你说的那样,他们上班开始的几年,工资也确实不高,一个月扣除五险二金后,拿到手的也只有3000多元。

就是觉得工资太低,小方经过反复考虑,在国企工作4年多后,最终选择了辞职,回到贵州老家去做生意去了。

而小郑虽然也有过辞职的想法,但是,经过与父母商量,最终打消了辞职的念头。

一晃3年过去了。小方从贵州老家又跑到他曾经工作过的国企,找到老同事打听消息,想回到原单位工作。这怎么可能呢?从中可以看出小方的天真和无知。

现如今,小方在他曾经工作过的国企所在的城市,找了一家私企打工,月薪5000多元,扣除五险一金后,每个月到手4000多元。除此以外,就什么收入都没有了。

并且,小方的社保私企缴纳的是最低档的,住房公积金虽然有,但是,双边加起来,每月只有区区的140元。

另外,小方在私企打工,一周还要上6天班,加班加点是家常便饭,并且随时都有被辞退的压力。

而还在国企上班的小郑,虽然个人发展进步还没有什么变化,但是,他的工资,扣除五险二金,每个月到手的,已经达到了5000多元。而且,他的社保和公积金都是按照较高档次缴纳的。

同时,小郑除了以上这些外,年终奖、绩效奖、免费午餐、免费四季工装、节假日工会福利、降温费、烤火费,等等。各项福利一应俱全。一年下来,他拿到手的总收入超过了12万元。

这样两相比较,小方只有悔不当初的份了。

案例二:退休后的退休金差距有点大

老马和老张都是一家大型国企的员工,过去曾经在一个车间工作,还是比较要好的同事。

老马上班没几年,就下海经商去了。

而老张自己觉得出去后心里没谱,就老老实实地呆在国企里,按部就班地上他的班。就这样,一晃几十年就过去了。

前两年,老马和老张年满60岁,两人先后都正式办理了退休手续。

当领到第一个月的退休金时,两个老同事一比较,当初辞职经商的老马每个月的退休金只有3000多元,而一直在国企工作到退休的老张却拿到了7000多元,整整比老马多了一倍。同时,老张还拿到了一笔十多万的企业年金,而老马则是一分钱都没有的。

为什么一直在国企工作的老张的退休金,要比辞职离开国企的老马多这么多呢?

因为,老张一直在国企上班,单位在为他缴纳社保时,都是按照较高档次缴纳的。

而辞职后的老马,辞职后,经商这么多年,也只赚到了一些小钱。社保缴费时,他为了省钱,都是按照较低档次缴纳的。而且由于中途生意不顺,社保缴费还断交过好几次。

另外,等到他们两人退休了,从国企退休的老张,早就从开始居住的经济适用房,搬到了重新购买的电梯公寓。而辞职的老马,仍然居住在当时的经济适用房里,一直没有能力改善居住条件。

从以上两个真实案例中,就不难看出,尽管在国企上班工资有点低,但是,还是值得坚持的。

1、国企工作比较稳定。在国企工作,特别是大型国企,企业平台大,发展前景好,很多还是国民经济的支柱产业。因此,倒闭破产的可能性比较小。

在这样的单位工作,工作稳定,省去了像私企那样经常被辞退或者辞职,经常需要到处找工作的麻烦和压力,避免了经常因找不到工作而失业的焦虑。只要你愿意干,就可以一直稳稳当当地干到退休。

2、国企收入稳中有升。在国企工作,表面上看,虽然工资不高,但是,每年的工资都会递增;各类福利比较齐全;各种劳动保障待遇较好。从总体上看,从长远来看,个人的收入并不低。

同时,由于在国企工作稳定,即使工资较低,但是,只要你好好干,就不会被辞退,不会失业。而且,五险二金都有,今后退休了也没有后顾之忧的,并且退休金还比较高。

3、国企工作压力不大。在国企工作,如果你能力一般,或者没有什么技术专长,也同样可以干到退休。如果你辞职到私企去工作,如果你没啥能耐,再好的单位、再高的工资,你都是干不长、拿不久的。

因为,私企不养闲人,私企不留庸人,私企不要年龄偏大的人。大多数情况下,你要想在一家私企干到退休,是不可能的。可以这样说,绝大多数从国企辞职的人,到最后都是很后悔的。但是,也只有打掉了牙齿自个儿往肚子里咽,自作自受了。#辞职#

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